Педиатрия
Марина Павлова Введение Конечно, что-то в этом учебном пособии не будет для вас совершенно новым. Мы не предлагаем вам полного теоретического курса грамматики, который содержится в школьных учебниках.
Герасимов Александр Викторович Нейро-Лингвистическое Программирование – направление современной практической психологии. Хотя наука эта сравнительно молодая (ей чуть больше двадцати лет), за это время было сделано много интересных открытий
Осип Фролов, Людмила Фролова Глава 1…или как я попал в Копенгагенский Молодежный Симфонический Оркестр. Я тогда только что познакомился с субмодальностями — на втором “модуле” базисного обучения НЛП
Harondel J. Sibble Вы можете спросить, что общего имеют домашние животные и NLP? А вот что …..Домашние животные — очень полезный инструмент для развития сенсорной остроты — калибровки,
Георгий Брегман и Андрей Каплунов Введение Метод NLP – это метод практической и теоретической, эффективной коммуникации с людьми; изменений ограничивающих себя убеждений, комплексов и других проблем; закрепление позитивных
Виктор Савицкий Нейро-лингвистическое программирование (НЛП), успешно лидирующее в области стратегий превосходства, начинает системно применяться в области рекламного бизнеса. Директору одной из фирм С.-Петербурга искренне хотелось, чтобы его рекламная
Ron Bowles Нейро-Лингвистическое Программирование (NLP) относительно недавняя разработка в области психологии, была создана в Соединенных Штатах в 1975 Ричардом Бэндлером, математиком, исследователем кибернетики, и Джоном Гриндером, профессором лингвистики.NLP
Gary Yardley и Kelly Это ответы на типичные вoпросы в области НЛП Нейро-Лингвистическое Программирование (N.L.P.) изучает высокое качество. За прошедшие двадцать лет, было написано больше чем 40 NLP
Виктор Савицкий Нейро-лигвистическое программирование — прикладное научное направление, изучающее, повторяющее и развивающее эффективное поведение, с успехом внедряется в разных сферах человеческой деятельности — образовании, бизнесе, спорте и психотерапии.
Виктор Савицкий Опыт работы консультантов по оргразвитию на малых предприятиях С.-Петербурга показал, что 90% их работников не могут коротко, ясно и точно сформулировать цели собственной деятельности. Из оставшихся